Vivencie o Novo

Não somente aplicamos dinâmicas de treinamento corporativo – somos dedicados a desencadear o potencial que existe dentro de todo participante e, garantir que todos sejam inspirados a receber o seu aprendizado e transmiti-lo.

Os programas são divididos em 4 assuntos: Vendas, Liderança, Integração de Equipes e Inovação.

Em todos os programas, você customiza os assuntos relevantes ao seu briefing.

Programa de Vendas

Seu potencial está diretamente ligado a sua capacidade de desenvolver habilidades e criar uma conexão com os clientes, tanto durante quanto após a venda. O vendedor precisa, acima de tudo, ser paciente e carismático.

O método transformacional Z7 auxilia os vendedores a alcançar seupotencial máximo.

Para isso, são desenvolvidas séries de atividades escalonadas e inter – relacionadas, abordando os pontos-chave do processo de venda, no sentido técnico e comportamental.

Atingir metas em vendas depende do desenvolvimento de diversashabilidades fundamentais na carreira de um vendedor.

Vendedores cativam e encantam os clientes, trazendo, muitas vezes, a realização de sonhos. De uma forma criativa, eles encontram maneiras para dar sempre o melhor atendimento ao público. O segredo das vendas está ementender as expectativas e ter prazer em alcançar as metas estipuladas.

 

Impacto nos negócios

  • Vendedores mais capacitados a compreender e atender as expectativas dos clientes.
  • Melhoria e avanços no alcance das metas e dos objetivos da empresa, de acordo com o planejamento.
  • Melhora na comunicação entre vendedor e cliente, trazendo bons relacionamentos e a possibilidade de retorno.
  • Equipes de vendas mais entrosadas e capazes de alcançar objetivos organizacionais, tanto individuais quanto em grupo.

Habilitar os vendedores a :

  • Fidelizar o público por meio de acompanhamento pós-venda e follow-up.
  • Desenvolver as principais habilidades que formam um vendedor excelente.
  • Identificar desafios e, a partir deles, gerar objetivos reais.
  • Entender de maneira completa as expectativas do cliente para surpreendê-lo.
  • Usar o carisma para cativar e encantar o público.
  • Planejar, definir metas e cumprí-las de acordo com o prazo.

Programa de Liderança

Se você é um líder a nível sênior, já sabe que sua maior oportunidade para atingir o sucesso reside em seu potencial..

O método transformacional Vivencio O Novo desenvolve pontos fortes da liderança em escala organizacional.

Ele consiste em uma série escalonada de atividades de treinamento interrelacionadas, que abordam os comportamentos-chaves de liderança em níveis individuais, de equipe e sênior.

Asua primeira e melhor oportunidade para levar adiante o seu negócio depende de uma liderança forte e inspirada.

Os líderes são catalisadores que centelham mudança e transformação.

Eles transformam potencial latente em desempenho financeiro. Eles redefinem o que é possível. Isso acontece somente por meio de uma liderança efetiva, que uma organização pode aspirar em todo seu potencial.

Impacto nos negócios

  • Maior contribuição dos empregados, que estão qualificados para administrar a própria produtividade.
  • Melhoria contínua devido à propensão para o crescimento pessoal e profissional.
  • Ambiente de trabalho saudável e eficiente, baseado na solução de conflitos e na comunicação positiva.
  • Melhor alinhamento organizacional, por meio de líderes de equipe capacitados a gerenciar suas equipes e atender os objetivos do negócio.

Habilitar líderes a :

  • Liderar com integridade e construir relacionamentos sólidos e produtivos.
  • Ajudar colaboradores a atingir o seu potencial máximo.
  • Estabelecer uma comunicação confiável, franca e aberta.
  • Motivar e delegar para o estabelecimento de uma comunicação confiável, franca e aberta.
  • Alinhar metas organizacionais, divisionais e pessoais.
  • Assumir responsabilidade, praticar accountability e definir metas para obtenção do desenvolvimento máximo.


Programa de Integração

Oentrosamento da equipe depende de diversos fatores: afinidades, entendimento e cooperação são apenas alguns deles. A construção de um grupo forte, unido e comprometido pode levar um tempo, mas traz recompensas.

O método transformacional Vivencie o Novo procura integrar as equipes e trazer mais união aos profissionais.
Ele consiste em uma série escalonada de atividades de treinamento inter relacionadas, que buscam incentivar o trabalho de equipe e torná-la mais entrosada.

O trabalho em equipe é tão importante quanto o individual. Por isso, é preciso estar sempre atento às necessidades do grupo.

Uma equipe forte, com um bom relacionamento, ganha conhecimento ao resolver unida os problemas e adversidades cotidianas. Com paciência e cooperação, é possível tornar o trabalho em grupo cada vez mais prazeroso, o que traz benefícios tanto aos profissionais quanto à organização.

Impacto nos negócios

  • Empresas com equipes mais entrosadas e motivadas, o que gera aumento na produtividade.
  • Aumento da cooperação entre funcionários e melhora na qualidade do trabalho
  • Ambiente de trabalho mais harmonioso, sem conflitos ou mal entendidos.
  • Melhoria contínua devido ao bom relacionamento e à conexão dos integrantes de cada equipe.

Habilitar os profissionais  a :

  • Lidar com pessoas de diferentes personalidades e gerações.
  • Evitar e aprender a resolver conflitos internos.
  • Pensar não somente no bem estar individual, mas também no bem estar do grupo.
  • Aprender a comunicar com maestria.
  • Comprometer-se ao trabalho de equipe e aos objetivos estipulados.
  • Assumir responsabilidades e cooperar com o grupo.


Programa de Inovação

 

Para isso, é preciso que os colaboradores do negócio sejam criativos, dinâmicos e capazes de quebrar paradigmas. O sucesso está em criar soluções inéditas para situações de rotina e buscar inovar em todos os aspectos.

O método transformacional Vivencie o Novo – desenvolve a visão criativa dos profissionais, buscando trazer a ousadia.

Por meio de uma série escalonada de atividades de treinamento interrelacionadas, é possível incentivar a inovação dentro de todos os setores de uma empresa.
Negócios que possuem ideias e princípios inovadores atraem a atenção do público, trazendo clientes e reconhecimento.

Inovar está até mesmo nos pequenos detalhes do dia a dia.

Fazer algo comum de maneira diferente também é um tipo de inovação. Esse tipo de atitude renova o mercado e traz novas perspectivas aos profissionais. É necessário quebrar os paradigmas e dar espaço ao que é novo.

Impacto nos negócios

  • Maior iniciativa dos profissionais na hora de correr riscos calculados e testar novos métodos.
  • Melhoria na geração de ideias das equipes e da organização como um todo.
  • Inovação nas técnicas de trabalho e renovação da cultura da empresa.
  • Profissionais mais motivados pela quebra de rotina causada pelas inovações.

Habilitar os profissionais  a :

  • Aprender a conviver com as mudanças no ambiente empresarial.
  • Quebrar paradigmas ao introduzir novos meios de realizar as tarefas.
  • Entender a importância da ousadia e da criatividade para as organizações.
  • Usar a mente para resolver problemas e situações adversas de maneira criativa.
  • Perder o medo de agir de maneira nova e executar ideias diferentes.
  • Ousar – até mesmo nos detalhes – e perceber as diferenças.


Conheça o FACILITADOR MARCO ZANQUETA

Marco Zanqueta é palestrante motivacional há 9 anos. Dedica seus conhecimentos da arte de falar em público, com seu know how de ator e mágico profissional há 21 anos para criar suas palestras e programas de treinamento motivacionais com mágica de um jeito moderno e pensando sempre em trazer resultados. Mágica + Conteúdo faz as pessoas se divertirem, levando a informação e motivação na medida certa. O palestrante motivacional Marco Zanqueta tem se destacado pela sua flexibilidade e simplicidade.

palestrante motivacional marco zanqueta

Marco Zanqueta

Palestrante

Além dos programas do Vivencie o Novo, Marco Zanqueta também ministra a Palestra com Mágica.

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